24 kwietnia we Wrocławiu odbył się Bieg Kobiet Zawsze Pier(w)si, w którym wystartowało 8 przedstawicielek Electrolux. Organizacją naszego udziału w tym wydarzeniu zajęło się WE Poland.

Bieg Kobiet Zawsze Pier(w)si, to zawody, których celem jest promowanie profilaktyki przeciwko nowotworom piersi. W tym roku organizatorzy zachęcali również do badań pod kątem wirusa brodawczaka ludzkiego HPV. 

W tegorocznym Biegu Kobiet we Wrocławiu wzięło udział 8 kobiet z Electrolux, a 30 przystąpiło do wyzwania online. Zadaniem każdego uczestnika było pokonanie dystansu minimum 5 kilometrów według własnych możliwości, biegnąc lub maszerując. Atmosfera podczas tego biegu była niesamowita. W trakcie imprezy czuć było wielką moc oraz kobiecą solidarność. Zorganizowaniem naszego udziału w tym wydarzeniu zajęły się członkinie WE Poland przy współpracy z HRBP.

WE jest niezależną siecią tworzoną i prowadzoną przez pracowników Electrolux. Celem WE jest promowanie i wspieranie bardziej zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy, gdzie każdy może być sobą i każdy ma równe szanse. Jednym z projektów WE było stworzenie treningu „Nieświadome Uprzedzenia’’, który jest obecnie prowadzony we wszystkich regionach, jako kluczowy trening HR dla liderów. Szkolenie odbywa się online, w języku angielskim. 

Na terenie Polski WE działa od roku 2020, choć do tej pory niewiele się działo. W marcu tego roku nastąpiła reaktywacja zespołu WE, który na razie składa się z kilku ochotniczek ze Świdnicy i Żarowa. Jednym z pierwszych projektów, jakiego się podjęły, było zorganizowanie udziału naszych przedstawicielek w Biegu Kobiet, ale pomysłów na dalsze działania mają wiele.

„Będziemy organizować więcej takich wydarzeń, bo widzimy, jak bardzo je lubicie! W niedługim czasie zaprosimy Was do kolejnych akcji – informacje o nich będziemy na bieżąco przekazywać przez HRBP oraz egate2go” – mówi Marzena Sztandera Liderka WE Poland. 

WE Poland zajmuje się poruszaniem tematu równości płci w Electrolux i zrzesza wszystkich chętnych do angażowania się w tworzenie włączającego środowiska pracy. 

„Chcemy, żeby wszyscy czuli się dumni z tego kim są, oraz wiedzieli, że nasza siła tkwi w różnorodności” – dodaje Marzena.